Unser Recruiting Prozess
Jede Person ist individuell, deshalb kann unser Recruiting-Prozess je nach Rolle und Profil leicht variieren.
Du kannst dich aber darauf verlassen, dass wir dich jederzeit transparent über alle nächsten Schritte informieren.
Vor deinem ersten Gespräch erhältst du eine Übersicht über den Prozess und worauf wir gemeinsam achten.
Unser Ziel: ein klarer, fairer und offener Ablauf, bei dem du uns genauso gut kennenlernen kannst wie wir dich.
Im ersten Gespräch lernst du jemanden aus unserem People & Culture Team kennen.
Wir stellen dir Forte Digital, die Rolle und unseren Bewerbungsprozess vor, sprechen über deinen Werdegang, deine Ziele und prüfen gemeinsam, ob unsere Werte und Vorstellungen zusammenpassen.
Natürlich hast du auch die Gelegenheit, Fragen zu stellen und erste Details wie Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung zu besprechen.
Im zweiten Gespräch mit deinem zukünftigen Vorgesetzten und möglicherweise einem weiteren Teammitglied geht es um deine fachlichen Fähigkeiten und darum, wie gut du ins Team passt. Wir sprechen über vergangene Projekte, die für die ausgeschriebene Rolle relevant sind, und stellen Fragen zu Zusammenarbeit, Konfliktlösung und deinem Kommunikationsstil. Besonderen Wert legen wir auf deine Fähigkeit, komplexe Ideen klar und verständlich zu vermitteln, ganz im Sinne unseres Werts "Clarity". Außerdem hast du die Möglichkeit, dich offen mit uns über Teamdynamik, Arbeitsweise und gegenseitige Erwartungen auszutauschen.
Case Study, Präsentation, Coding Challenge oder Designaufgabe (60–90 Minuten)
Im dritten Schritt geht es darum, deine praktischen Fähigkeiten anhand einer realitätsnahen Aufgabenstellung unter Beweis zu stellen. Je nach Rolle kann dies eine Case Study, eine Präsentation, eine Coding Challenge oder eine Designaufgabe sein.
Dabei bewerten wir deine fachliche Herangehensweise, Kreativität, Problemlösungskompetenz und deine Fähigkeit, Ideen klar und verständlich zu kommunizieren, immer im Einklang mit unseren Werten: Enthusiasm, Clarity and Excellence.
Meet and Greet: Gespräch zu Leadership und Werte-Alignment (ca. 60 Minuten)
Der letzte Interview-Schritt findet mit einem unserer Managing Partner statt.
In diesem Gespräch geht es um eine vertiefte Auseinandersetzung mit der Übereinstimmung der Kandidatin oder des Kandidaten mit den Werten und Prinzipien von Forte Digital.
Außerdem sprechen wir über die langfristige Vision, persönliche Ziele und darüber, wie die Kandidatin oder der Kandidat zur Mission von Forte Digital beitragen möchte.